320+
覆盖门店
定制案例库 / 连锁餐饮集团工服焕新
Case Study 01
连锁餐饮集团工服焕新项目
项目目标是在不影响门店运营的前提下，6 周内完成全国门店工服系统升级，提升品牌统一性、耐用性和一线员工穿着体验。
企业工服
全国连锁
多城市交付
42
覆盖城市
6 周
交付周期
98%
员工满意度
业务目标
客户希望通过工服升级同步解决“品牌形象不统一、工服寿命短、岗位舒适度不足”三大问题，并建立后续可持续补货机制。
- 统一前厅与后厨视觉识别
- 降低工服返修与替换频率
- 建立季度补货与尺码管理机制
核心挑战
项目涉及多门店、多岗位和多气候带，且必须避开门店高峰时段实施交付，组织协同复杂度高。
- 岗位差异导致版型需求分化
- 区域温差导致面料标准不一致
- 门店运营节奏限制现场换装
执行路径
以“先标准、后扩展”的方式推进，优先完成核心门店样板验证，再全国复制。
调研与样板定义
完成 12 家样板门店调研，定义岗位工服模板与面料规格。
打样与评审
产出 3 轮样衣，组织客户品牌团队与门店代表联合评审。
分批量生产
按区域批次排产，设置质检闸点与异常件快速返工通道。
门店交付与培训
完成分时段到店交付，同时培训店长开展尺码管理和补货提报。
项目图文缩略说明
通过服装成衣、门店陈列与工厂流水线缩略图，展示从方案到执行的关键环节。
项目成果
在保持交付速度的同时，显著改善了门店品牌一致性与一线体验反馈。
99.2%
交付准时率
41%
返修工单下降
23%
季度补货效率提升
“这次合作最有价值的是，PocketCo 不只交付了工服，更交付了可持续执行的门店制服管理机制。”
— 客户运营负责人（匿名）